вт, 21 май 2024, 18:00 (GMT+07:00)
	Россия, Новосибирск, 5 минут пешком от станции метро Площадь Ленина. Точный адрес сообщим в письме, которое отправим 17 мая
	Бесплатно
	Купер (ex SberMarket Tech)

Теги: teamlead performance review

Тимлиды из Новосибирска, вам посылка!

Как и заказывали, 21 мая в 18:00 соберемся в центре Новосибирска на митапе для тех, кто уже управляет командой или уверенно идет к этой цели.

Поговорим про развитие команд, обучение, метрики и автоматизацию.

В программе доклады и QA-сессия от спикеров из СберМаркета, 2ГИС и Контура:

🟡 Как построить метрики эффективности и не сломать рабочий процесс. Валентин Бритвич, Unit Lead разработки сервисов для интеграций в СберМаркете.

Расскажу о построении работы с метриками со стороны технического руководителя, помогу найти ответы на вопросы «зачем» и «что делать». А также затрону темы хакинга и антихакинга метрик.

🟠 Эволюция performance review — ключевые шаги для развития сотрудников и команды. Наташа Митрофанова, QA Team Lead в 2ГИС.

Расскажу о своём подходе к performance review:
● как организовать процесс аттестаций, чтобы персональное развитие сотрудников работало на достижение общекомандных целей;
● как помочь сотруднику выявить свою мотивацию и построить собственный план развития;
● как выявить пространство для роста у опытных сотрудников — горизонтальное развитие ребят и использование ошибок в закрытых проектах;
● как фокусировать команду на целях тестирования и регулярно работать над тех.долгом и тулингом, и как такая работа помогла нам быстрее доставлять задачи бизнеса

🔵 Автоматизация тестирования на языке разработки продукта.
Арсений Лагутин, QA Team Lead в СберМаркете.

Все любят унифицировать процессы и подходы. Автоматизация тестирования — не исключение. В выступлении я расскажу о том, как мы осознанно ушли от общего фреймворка тестирования к автоматизации на языке разработки продукта.

🔴 Обучение это не то, как вас учили. Дарья Веснина, руководитель проектов по обучению программистов в Контуре.

Мы привыкли к тому, что любое обучение большое долгое дорогое и заканчивается выдачей аттестата, диплома, сертификата. А можно ли по-другому?
В своём докладе расскажу, что по-настоящему важно знать об обучении ваших сотрудников перед тем, как закупать внешние курсы или создавать свои собственные. А еще дам вам с собой шпаргалку про развивающие действия, чтобы было куда подглядывать;)

Добавить в календарь