Team Lead meetup | SberMarket Tech | Адрес доставки: Новосибирск
вт, 21 май 2024, 18:00 (GMT+07:00) | |
Россия, Новосибирск, 5 минут пешком от станции метро Площадь Ленина. Точный адрес сообщим в письме, которое отправим 17 мая | |
Бесплатно |
Теги: teamlead performance review
Тимлиды из Новосибирска, вам посылка!
Как и заказывали, 21 мая в 18:00 соберемся в центре Новосибирска на митапе для тех, кто уже управляет командой или уверенно идет к этой цели.
Поговорим про развитие команд, обучение, метрики и автоматизацию.
В программе доклады и QA-сессия от спикеров из СберМаркета, 2ГИС и Контура:
🟡 Как построить метрики эффективности и не сломать рабочий процесс. Валентин Бритвич, Unit Lead разработки сервисов для интеграций в СберМаркете.
Расскажу о построении работы с метриками со стороны технического руководителя, помогу найти ответы на вопросы «зачем» и «что делать». А также затрону темы хакинга и антихакинга метрик.
🟠 Эволюция performance review — ключевые шаги для развития сотрудников и команды. Наташа Митрофанова, QA Team Lead в 2ГИС.
Расскажу о своём подходе к performance review:
● как организовать процесс аттестаций, чтобы персональное развитие сотрудников работало на достижение общекомандных целей;
● как помочь сотруднику выявить свою мотивацию и построить собственный план развития;
● как выявить пространство для роста у опытных сотрудников — горизонтальное развитие ребят и использование ошибок в закрытых проектах;
● как фокусировать команду на целях тестирования и регулярно работать над тех.долгом и тулингом, и как такая работа помогла нам быстрее доставлять задачи бизнеса
🔵 Автоматизация тестирования на языке разработки продукта.
Арсений Лагутин, QA Team Lead в СберМаркете.
Все любят унифицировать процессы и подходы. Автоматизация тестирования — не исключение. В выступлении я расскажу о том, как мы осознанно ушли от общего фреймворка тестирования к автоматизации на языке разработки продукта.
🔴 Обучение это не то, как вас учили. Дарья Веснина, руководитель проектов по обучению программистов в Контуре.
Мы привыкли к тому, что любое обучение большое долгое дорогое и заканчивается выдачей аттестата, диплома, сертификата. А можно ли по-другому?
В своём докладе расскажу, что по-настоящему важно знать об обучении ваших сотрудников перед тем, как закупать внешние курсы или создавать свои собственные. А еще дам вам с собой шпаргалку про развивающие действия, чтобы было куда подглядывать;)
- Комьюнити