пт, 30 октября 2026, 09:00 (GMT)
	Россия, Москва
	Уточняйте у организатора

Теги: подбор персонала рекрутинг адаптация онбординг hrуправление персоналом

Рынок найма меняется быстрее, чем процессы внутри компаний. Откликов становится больше, но сильных кандидатов среди них всё меньше. Кандидаты получают несколько офферов одновременно, привычные источники поиска работают хуже, а бизнес требует закрывать вакансии быстрее — без увеличения команды рекрутеров и дополнительных бюджетов.

30 октября на конференции ПОДБОР ПЕРСОНАЛА более 50 лидеров, руководителей подбора и экспертов рынка поделятся практическими решениями, которые помогают находить, оценивать и нанимать сотрудников в условиях кадрового дефицита и растущей конкуренции за таланты.

Это не конференция про общие тренды. Это практический опыт компаний, которые уже сегодня сокращают сроки найма, повышают качество подбора и удерживают стоимость найма под контролем.

Что обсудим:

Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026 году; Почему кандидаты принимают оффер, но не выходят: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней» и сократить потери на финальном этапе найма; ИИ-резюме, ИИ-собеседования и «идеальные» кандидаты: как отличить реальную экспертизу от хорошо упакованного образа; Как использовать ИИ, автоматизацию и no-code инструменты для ускорения подбора без потери качества оценки; 25+ методов поиска и закрытия вакансий: какие источники и инструменты действительно работают сегодня; Как закрывать вакансии быстрее, когда поток откликов растёт, а релевантных кандидатов становится всё меньше; Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита; Как находить сильных специалистов там, где конкуренты их не ищут; Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует результата без увеличения бюджета; Метрики и аналитика подбора: какие показатели действительно помогают принимать решения, а какие создают иллюзию эффективности.

Что вас ждёт:

• Более 50 спикеров-практиков из ведущих российских компаний; • Кейсы, инструменты и решения, которые можно применять сразу после конференции; • Практические разборы, дискуссии и обмен опытом; • Программа, сформированная на основе более 100 интервью с HR-руководителями и экспертами рынка.

Для кого конференция:

• HRD и директора по персоналу; • Руководители подбора персонала; • Рекрутеры и сорсеры; • HRBP; • Руководители направлений, отвечающие за найм и развитие команд; • Собственники бизнеса и руководители компаний.