вт, 15 декабрь 2020, 16:00 (GMT)
	Россия, Ростов-на-Дону
	Бесплатно
	Есть трансляция

Теги: teamlead one-to-one

Что: Уже 5-й Тимлид на диване!
Где: трансляция в Youtube, регистрируйтесь, чтобы получить ссылку https://teamlead161.timepad.ru/event/1505180/
Когда: 15 декабря (завтра) в 19:00

Диван, плед, горячий глинтвейн и мандарины. Подключайтесь послушать и обсудить практики управления командами. Поговорим про алгоритмы встреч 1-на-1 и способы вовлечения сотрудников в творческие активности на работе.

Спикеры и доклады:
🚀 Юрий Самойленко aka https://vk.com/jerry_ru — технический лидер RNDSOFT, «Куй железо, пока горячо! Кузница кадров на рабочем месте».

Юрий расскажет о своём опыте взаимодействия со стажерами, о борьбе с рутиной и поделится практиками вовлечения людей в творческий процесс обучения во время решения «линейных» задач.

Из доклада узнаем:

• как организовать обмен знаниями между сеньорами и стажерами;
• чем разбавить скучные будни проекта;
• как запустить внутренние практики обмена опытом, чтобы дальше они работали без вашего активного участия.

Доклад будет полезен всем, кто заботится о своей команде в целом и об уровне каждого сотрудника в частности.

🚀 Владимир Корниенко aka https://vk.com/vovakorn — менеджер проектов Oggetto, «Встречи 1-на-1 как способ сохранить команду. Как проводить, на что обращать внимание».

Контекст.
Сотрудник может уволиться, когда считает, что его не ценят или не понимают. Это происходит из-за расхождений в системах «ожидание - реальность». Для выравнивания ожиданий используются встречи 1-на-1. Но проблема в том, что эти встречи часто проводятся для «галочки». Руководство или сам менеджер посчитали, что это полезно, но никто не разобрался в методологии.
Если на ваших встречах вы обсуждаете операционные задачи, вы делаете что-то неправильно. Никому в команде это не несёт дополнительной пользы.

Хочу рассказать, как проводить встречи по четкому алгоритму, зачем они вообще нужны. Как человечная обратная связь помогает сотрудникам меняться в позитивном ключе. Как добиваться результата и при этом сохранить команду.

Доклад будет полезен:

• если вы менеджер и не пробовали встречи 1-на-1. У вас появится инструмент для проведения открытых искренних встреч, в которых сотрудники видят пользу для себя;
• если уже проводите встречи 1-на-1, посмотрите на свои практики под другим углом. Покажу, как повысить пользу от встреч;
• если вы разработчик, QA, дизайнер, вероятно, вы захотите начать проводить 1-на-1 со своим менеджером, а возможно и помочь встречам поменяться в позитивную сторону.

🚀 Диванное афтепати (обсудим все вопросы по темам докладчиков)

Добавить в календарь